隨著上市后的Facebook逐漸“變老”，許多高管和員工紛紛離職，從事風險投資和重新創業。美國科技新聞網站TechCrunch日前分析指出，Facebook應該學習谷歌(微博)、英特爾等成熟科技公司的做法，設立旗下獨立的風投業務，這樣可以避免人才流失，也可以從風投市場獲益。
Facebook掌門人扎克伯格表示，上市之后最擔心人才流失。而在過去一年中，Facebook的確發生了人才和高管流失高潮，這些離職的人才，大部分去從事了科技風險投資行業，或是第二次創業。
在過去兩周時間里，Facebook產品經理Justin-Shaffe離職，傳言稱他將設立一個風投基金，另外工程技術和產品方面的負責人Greg-Badro也宣布了辭職消息，他也可能從事風投，Facebook另外一名前任高層Chamath-Palihapitiya離職后也創辦了風投公司，目前正在從Facebook挖人，幫助輔佐被投資公司。此外，還有很多例子證明，Facebook許多人才流失，均投身于風險投資。
這不禁令人質疑，Facebook為何不自身設立風投業務和公司，從而挽留住一部分想從事這一行業的員工，或是繼續保留他們和Facebook的聯系。
一直以來，Facebook是被投資的對象，而其作為一個投資人的角色進入這一行業，其作用遠遠超出了挽留人才，Facebook完全有可能取得谷歌風投公司的成績，建立其風投市場的品牌。
今天風投公司和被投公司的關系更加密切，而Facebook擁有海量的數據、廣告和產品開發資源，可以幫助新公司成長，另外Facebook也擁有大量的人才。在此之前，Facebook已經形成了圍繞自身的一個科技生態系統，而這個生態中的許多新公司，也是由離職的Facebook員工所創辦。
實際上，在風投市場，Facebook已經在小試牛刀，參加其他風投公司募集的基金。比如2010年，Facebook參與了風投元老級人物Kleiner-Perkins設立的支持社交新創公司的2.5億美元的一個基金。Facebook也曾參與管理支持Facebook平臺上創業公司的FbFund（1000萬美元）。
據統計，從2006年到2012年上半年，Facebook離職員工創辦的公司，一共獲得了2.7億美元風投，由此看來，在Facebook生態圈內，存在巨大的投資需求。
實際上在科技行業內，大部分大公司擁有風投公司，比如亞馬遜、谷歌風投、英特爾資本、微軟風投等，不過蘋果是個特例（其擁有一個從事股權投資的基金），蘋果的投資策略是收購公司需要的技術、人才和企業，另外蘋果屬于技術封閉模式，這也導致了其對外部科技公司投資上的相對保守。
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