新快報訊 據《揚子晚報》報道，“員工在國家法定假期加班，老板要支付三倍工資。勞動部門節前提醒勞動者，老板拒絕支付三倍工資，員工要投訴。誰投訴誰舉證。勞動部門提醒員工一定保留加班證據。證據有三種：1、節日加班簽到表，表上要有老板簽字，否則無效；2、錄音證據。你暗藏錄音筆或開啟手機錄音功能，和老板聊天。3、視頻證據。”就在兩天前，著名作家鄭淵潔發了這條微博，短短兩小時內就吸引了一千多名網友關注，評論達600多條。
之所以引起如此熱烈的關注，主要是因為，自9月14日最高法的“追討加班費要自拿證據”這一法律解釋發布以來，許多勞動者心里都有這樣一個疑問：怎么收集加班證據？因為不發加班費的單位，通常是不會給員工留下加班證據的，比如打個電話通知你加班，俗話說“口說無憑”，你如何證明自己加班了？
然而，鄭淵潔給出的這三個辦法，卻被網友一一批駁了。“節日加班通常不簽到，就算簽到，老板也不會愚蠢到在上面簽字給你當證據；和老板聊天錄音也行不通，你不曉得他是幾時和你說加班的事兒，總不能24小時錄音吧？視頻更加不切實際。”
在微博上關于加班證據的熱議中，記者發現，與收集證據的難度相比，更多的網友認為，下決心提起訴訟更難。“誰會為了一點加班費冒著被老板穿小鞋、開除的危險去舉證投訴？”“投訴完你就被炒魷魚了，因小失大，實在劃不來。”在整體就業形勢嚴峻的今天，無需掂量，在“要加班費還是保住工作”這道選擇題面前，網友們一致選了后者。
“強烈呼吁政府部門在制定政策時，多從勞動者的角度出發，要切合實際，否則一頭撞上了人情世故的厚墻，法律條文也是‘一紙空文’。”網友“倔強的小火柴”建議，應當加大用人單位的違法成本，促使其自覺遵守勞動法；真正發揮出工會的作用，為勞動者維權提供堅實的后盾。
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